中组部执笔人徐文秀“八缺八不可”“九要九不可”

一要立长志不要常立志

对年轻人来说,立志总是一等一的重要事情。 未来从梦想开始,人生从抱负开始。 古人云:“人无志,无志在焉”、“志不在天下”、“人无志,非人也”、“胸有凌云志,不可登高”、“志不在强者不如智”等等,以此来说明志的重要性立志很重要,但立下什么志和如何立志一样重要。 现实中,有人今天志在必得,明天志在必得,朝三暮四,搞外遇,尤其是遇到挫折和困难,就改弦更张,“另起炉灶”,一出门就想飞。 我不想从零开始。 我不想从小事做起。 一起步就跑“小目标”,眼低眼高,忽高忽远。 年轻干部一忌不切实际,二忌缺乏定力。 要志大,不要志大官; 应该“跳起来摘桃子”,跳起来完全够不着。 一边尽力而为,一边量力而行。 志在高远,高骛远不好。 要立下长远之志,不能总是立志。 踌躇满志,志存豪情,最终变得志存高远,斗志全无,只能以“光天化日之下”告终。

二要昂扬不要张扬

昂扬和朝气是年轻人的特质。 人必须有点精神。 年轻干部更是朝气蓬勃的群体,只有始终保持积极向上、奋发向上的精神,才能拥有干事创业的良好状态和风貌。 “悲情慷慨,清歌激昂。 ”。 昂扬既是热情,也是意志,“如山洪,如裂帛”,能给人以鼓励、激励、振奋。 但一些年轻干部往往不能很好把握感情,自高自大,目空一切、趾高气扬,表现成了表演,态度成了表现,宣传成了宣传,把自己推向“火焰山”,成了“众矢之的”“出头鸟” 年轻干部喜欢表演也没错,但喜欢表演、喜欢表演的话就是大忌。 一方面要昂扬向上,一方面要盘着尾巴做人,低调不张扬,谦和不傲慢。 昂扬是成长进步的阶梯,宣传是夭折毁灭的开始。

三要自信不要自负

毛泽东有句名言:“我自信人生二百年,水击三千里。” 作为年轻的干部,充满了满足,让人生的船帆膨胀起来。 连平时的话都很有底气,工作时很卖力。 灿烂的笑容、轻盈的步伐是自信的表现。 但是,年轻干部不能有自信。 过于自信是自负和盲目的。 有的人往往缺乏正确的自我认识,不能正确对待组织、大佬、自我,往往自我感觉良好,刚愎自用,听不进意见,看不起别人。 自信是成功的开始,自负是成功的立足点。 “自信是英雄的本质,自负是愚人的特征。 ”年轻干部的成功,要成为成功的人,有自信但没有自负。

四要自我不要自私

尊重自我、实现自我是年轻人这个群体普遍认同的事情,应该说这无可厚非。 作为年轻干部,自我设计、表达自我诉求、追求自我完善、自我发展也是理所当然的。 因为个人的“全面自由发展”是社会全面进步的条件。 但在注重自我发展的过程中,一些年轻干部都容易以自我为中心,逐渐滑向自私的泥潭。 他们有的自我意识膨胀,整天想着自己的“升降去留”,只顾自家一亩三分地,只扫门前雪,打自己如意的小算盘,有时小气、小气。 名利双收、争先恐后,对他人和集体利益漠不关心、兴高采烈,对可能触犯个人利益的事敬而远之,明哲防身、怕担当、不愿意作为,是自私的表现。 自私的人可能会因为一时的事情变得便宜,但失去的是长期的发展,没有真正的朋友。 “为一己之谋是愚蠢的。 ”自私是真正的愚蠢,年轻干部自私了就变得渺小下流,飞不动了。

五要优秀不要优越

人生一世,优于他人,超越他人,是人的向往,追求卓越也是年轻人的天性,可喜可贺。 但年轻干部优秀不优秀,不是自己说的,不是宣传报道写的,更不是别人灌的,而是撸起袖子努力“干”出来的。 拿出成绩才能做出形象,做一流的人真的很优秀。 年轻干部助长自大,兴高采烈,发呆,有“我最好”“我最好”的优越感。 有优越感的人往往会觉得自己“高高在上”,自视过高,自视过低。 此外,把自己看得高、看得高,往往会以傲慢、固执、甚至轻蔑、歧视等不当的方式对待别人。 优越感实际上是轻浮无知、优越感强的人,容易脱离大庭广众、失去朋友,长期坐牢、自我监禁。 人可以比别人优秀,也不能比别人优秀。

六要能吃苦不要怕吃亏

“宝剑锋磨,梅花香自寒。 ’任何成功都是从千辛万苦中出来的。 “只要肯吃苦,黄土就会变成金子。 ”。 馅饼不会从天上掉下来。 毫不费力地吃,轻轻敲锣打鼓就能成功。 “烂石生好茶。 ’一个人年轻时多吃苦,多磨难,人生道路才会更加稳健。 年轻干部要到基层一线摸爬滚打,到“吃不饱”的单位去,倾其筋骨,在急功近利、艰险的任务中处世。 但是,有些年轻干部可以吃苦,但不能吃亏。 疲劳是好的,但受不了。 有人在工作上吵吵嚷嚷,稍微吃点亏,稍微生气就会嗷嗷叫。 这样的人也许能做点什么,但成不了大器。 其实,吃亏的是福,受欺凌的是考验。 人的结构往往得到不正当的支撑,人的境界往往是由苦难铸就的。 不怕吃亏的人终究不会吃亏,不怕生气的人终究会扬眉吐气。

七要严谨不要拘谨

一般人认为,年轻人粗枝大叶、大大咧咧、胡来、胡来是情有可原的。 其实不然。 现实中,一些规规矩矩、心术不正的年轻干部往往会被人刮目相看,被人厚爱重用,成为“香饽饽”。 “言之有物、行之有格”的年轻干部,在人们眼里更踏实可靠、正直可靠。 可靠、可靠的人,应该负很大的责任,但凡是只求“过”、不求“过硬”,只满足于“差不多”、“差多少”的年轻干部,都要被晾在一边。 年轻干部就是从枝节开始一点一点扎扎实实做好。 不简单,不懈怠细节,只要有“匠人精神”“刺绣功夫”,就能成为安心托付的人。 当然,提倡严谨并不意味着总是处处谨慎。 这种“死板”就像“踩着刀尖走”,没有做人的磊落和洒脱。 过于谨慎会导致缺乏锐气、朝气和愤怒,缺乏活力和热情,思维翅膀折断,想法火花熄灭。 年轻干部可以过硬,但不能有气无力。

八要多“墩苗”不要去“拔苗”

年轻干部想把自己培养成摊子上的人才,“树桩”是必由之路。 现在,很多年轻干部既不缺学历,也不缺经验,更不缺知识,更不缺经验,更不缺方法。 这个经验、经验、方法怎么来? 在实践中去“打岔”。 庄稼苗长势很快,不多“残茬”一天就能长高。 在这种过快的势头下,根不会变深,茎不会变强,大风一吹就会倒下。 所以,“腿苗”就是滋养接地气、静气,增长才能。 只有打好基础,后面的路才能走得更稳更远。 但如今,一些年轻干部往往“下不去”,一时“干得好”,却很难永远“干得好”。 受不了寂寞,受不了诱惑,经常坐不下长椅,希望走捷径早点“出来”。 既有对上级“讨好”的向往,也有期待着一朝考试能远走高飞的,还有只是为了镀金而“去下面”的人。 好苗子,带着更多的“树桩”,下来、等待、好好干; 拔苗不仅助长不了,而且夭折是迟早的事。

九要有书卷气不要有书生气

卷气与书写字之差,有天壤之别。 青年干部要融入基层、融入社会、融入大众,少不了书卷气,少不了书生气。 “腹有诗书气自华。 ’有卷气的人,往往多读书,见多识广,既重视读书,又在意修身养性。 但有些年轻干部却不然,他们往往混迹于酒店、茶楼,泡在牌桌、麻将桌旁,身上多了“豪气”、江湖气,甚至有痞气和匪帮之气。 卷气折射出修养、涵养、素养,透视高雅、高雅、优雅,既是气质,也是品质。 我们提倡年轻干部有书风,但不赞成他们有书风。 “十有八九人值得翻白眼。 没什么用的是书生。 ”书生只会“处理文件”,不会“处理事件”。 更多的是生活在真空中而不是现实中,有些宅男不吃人的烟花,手无缚鸡之力。 这样的书不能生大事,也不能成大器,不能大肆使用,更难以重用。

延伸阅读

透视目前一些年轻干部,大致有这样的“八缺八缺”,请落座,做好“拾遗补缺”。

一是不缺学历缺阅历

现在年轻干部的学历早就不是问题了,有很多学士、硕士、博士,有的是。 高学历也可以说是普遍现象。 但从家到校门再到机关大门的“三门”干部依然不少。 他们在基层一线缺乏接触,在急难险重大事件上缺乏持续经验,缺乏经验是“致命伤”,遇到一些重大突发事件,往往心中无数,无从下手

二是不缺思想缺感情

年轻干部思想活跃,思维敏捷,思路开阔,他们大多受过良好教育,理论水平高,有思想,有见识。 “人是思想的芦苇”。 有思想当然是好事。 问题在于,不少年轻干部长期“宅”在高楼里,“躲”在深宅里,或“飘”在文山会海里,逐渐远离基层干部的大帮,感情越来越淡薄,与大帮隔着一堵看不见的“离心墙” 越来越影响党和干部的关系,限制年轻干部说话办事的立场、方法、态度,使许多年轻干部走得近也进不去,见了面也难以心领神会。

三是不缺干劲缺韧劲

很多年轻干部有激情、有干劲,大多工作责任心强,有抱负的人年轻时多做工作,想办成事,有火一般的热情和强大的冲劲。 但是,一些年轻干部激情易走快,一旦遇到困难、挫折、矛盾,受到委屈、委屈,陷入困境,容易归咎于自己,自暴自弃,不耐心理负担和压力,很好

四是不缺知识缺文化

年轻干部知识水平高、知识面广,有的站在新名词、新概念的前列是硬道理,但近年来,语言灾祸、失范现象屡见不鲜。 “雷人”“雷语”频繁出现,耸人听闻,时而耀武扬威。 “官气”、贵族气重,是因为这些人不缺乏知识,却缺乏文化。 知识是学,文化是学,悟,“骨子里的东西”,它比知识更有无形的力量。 有知识并不等于有文化。 年轻干部缺乏文化修养、文化修养、文化素养,不能有学识、见识、胆略,就有知识,也就不远、不高。

五是不缺想法缺办法

构思、构思,是一种措辞。 不仅是想法,还有说法。 这样的干部绝对不能说少。 但是,在这些思路和思路如何与中央精神一致、与基层实际对接、更加解决问题、更加务实的问题上,还存在很多差距。 人在素质上有两次飞跃。 一次是把想法变成说法,另一次是把说法变成方法。 很多年轻干部还是停留在第一次飞跃,如何实现第二次飞跃,还需要一段时间。

六是不缺能力缺魅力

很多年轻干部能干、有魄力、想多了,才气高、本事大,但难以亲近人,不能令人心服、心悦诚服,难以有强大的吸引力、凝聚力、感召力,缺乏一点气场。 其原因是人格魅力不足。 换句话说,是因为个人品格、形象风格都包含着性格的缺失。 那正是那个人最好的本钱,是是否有基础的重要资本。 现在的年轻干部不缺才气,但缺底气,不缺本事,但缺本钱,一言以蔽之,缺能力,缺魅力。 这不得不说是年轻干部的结构性缺陷。

七是不缺活力缺定力

干部队伍中年轻干部是最朝气蓬勃、最有活力、最有创造力的群体,他们朝气蓬勃、奋勇争先,动力充足,充满青春气息。 但他们往往容易分心,内心的强大和笃定不够,容易被打扰、影响、卷入,自觉和不自觉地“跟着感觉走”。 有些人经不起诱惑,经不起寂寞,经不起清贫,经不起各种风险、危险的挑战和考验。 涉及个人名利的问题少有“定海神针”,在纷繁复杂、眼花缭乱的社会里,人们的心态显得浮躁、缺乏沉稳。 特别是个人受到不公平、不公平的对待时,有缺乏耐心、忍耐、忍耐、不吃亏、受不了等缺点。 这都是心态定力不足的表现。

八是不缺情感缺情怀

情感是个体化自发的心理情感,情感是更高层次的自觉理想的抱负和追求。 有的年轻干部个人感情丰富,在“七情六欲”的诱惑下,不敢出也不敢出。 重要原因不是“家世少”,人生站位不高,思想构思不深,民重家轻,而是事业重,名利轻。 “爱祖国”的淡化和缺失,是责任感、使命感的淡化和缺失,是勇于担当、勇于服务的精神的淡化和缺失。 多一些感情和情操,可以减少个人的谦虚和私利,增加高尚和大气。

以上“八缺一不可”,既是一些年轻干部面前的门槛,也是他们面前的门槛。 克服了就爬上新的台阶,回头就进入了新的境界,完全可以弥补。

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